Cómo integrar el CV en una estrategia de marca personal para encontrar empleo

Para que la estrategia de búsqueda de empleo 2.0 sea la más adecuada posible, debe buscarse el equilibrio adecuado entre gestionar nuestro CV y la promoción de nuestra marca personal.

Fuente CC: CarlosMendozaPhoto

Hace tan sólo unos días me publicaron en la sección de empleo de Bloguismo, mi última entrada con el mismo título que esta, y en la que mostraba la necesidad de integrar CV y marca, y cómo hacerlo.

Porque ambos enfoques no sólo son posibles para encontrar empleo, sino que son necesarios para poder tener la oportunidad de diferenciarse del resto de candidatos, aspecto hoy en día imprescindible por el gran desequilibrio entre oferta (pocas vacantes) y demanda (muchos candidatos).

A pesar de que ambas herramientas persiguen el encontrar un empleo, las diferencias como se puede ver en la entrada referida son notables, especialmente en lo que al ámbito temporal se refiere; mientras que el CV es (aunque suene feo decirlo de esta manera) una herramienta de 'usar y tirar' (o por lo menos así se usa habitualmente), ya que su validez está condicionada generalmente a la necesidad de encontrar rápidamente un empleo, la marca personal es un proyecto a largo plazo, en el que nuestra identidad se va formando poco a poco a lo largo de los años.

Sin embargo, y a pesar de que mi apuesta por la marca personal es contundente, no por ello pretendo decir que no sigamos usando nuestro CV (aunque piense que se trata de un documento en decadencia); al contrario, cualquier persona debería tenerlo siempre a punto para no correr el riesgo de perder oportunidades, y usarlo de forma complementaria a su inversión en marca personal, logrando mediante ambos el captar la atención de los reclutadores, y facilitándo la vida a éstos para maximizar las oportunidades de éxito; y todo ello con el propósito de convertirse en un candidato potencialmente válido para lograr ser el finalmente seleccionado en una vacante de empleo.

Por tanto, una estrategia de búsqueda de empleo 2.0 debe integrar CV y marca, de tal forma que permita:

• Retroalimentación del CV con los avances realizados en la marca personal.
• Inscripción a ofertas (portales de empleo, redes profesionales, ...) con un CV actualizado que permita destacar frente al resto, gracias a la apuesta realizada en la marca personal.
• Vinculación entre CV y marca, aumentando las posibilidades de ser seleccionado por un reclutador, que verá en el candidato no sólo que muestra sus aptitudes, sino que las demuestra.

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Puedes ver aquí la entrada original, donde detallo la estrategia a seguir.

Hasta mañana.