martes, 8 de octubre de 2013

Presentación del EBook 'Rumbo al Empleo 2.0'

Los candidatos siguen teniendo las mismas necesidades de encontrar empleo, mientras que los reclutadores deben localizar el mejor talento disponible. Sin embargo, aunque esto no haya cambiado con el tiempo, los comportamientos tanto de unos como de otros han variado drásticamente, lo que condiciona nuevas formas de buscar empleo. Te presento en esta entrada el Ebook gratuito 'Rumbo al Empleo 2.0'.

Descárgala el Ebook gratuito 'Rumbo al empleo 2.0'

La búsqueda de empleo ha evolucionado mucho; hace no mucho tiempo, el candidato disponía de pocos canales que le permitiesen tener acceso al empleo que demandaba, más allá de determinados periódicos y especialmente de los portales de empleo. Estos medios le limitaban mucho su alcance, ya que sólo le permitían (cosa que no ha cambiado en la actualidad), inscribirse en ofertas mediante el envío de su CV, sin posibilidad alguna de recibir apenas feedback, a no ser que fuese seleccionado en el proceso. Por tanto, el papel del candidato se limitaba apenas a localizar las ofertas que publicaban los reclutadores y a aplicar a aquellas que coincidían con su perfil.

La aparición y evolución de los medios sociales (redes sociales, blogs, ...) supone un cambio drástico en el contexto laboral, ya que introduce un nuevo parámetro antes desconocido: la relación entre candidatos y reclutadores. Esos medios provocan la aparición de candidatos mucho más proactivos que no se limitan exclusivamente a localizar ofertas e inscribirse a ellas, sino que posicionan su marca personal con un objetivo claramente profesional, que es el de mejorar sus expectativas laborales.

Ahora bien, no es un proceso sencillo. Durante años, esos candidatos han quedado relegados a un segundo plano, donde su papel secundario se ha limitado a ser meros observadores, sin posibilidad alguna de participación. Por ello, el desarrollo de los medios sociales y de sus posibilidades, a menudo van por delante del necesario cambio de comportamientos en los candidatos, tanto aquellos en búsqueda activa como los pasivos, es decir, personas que no buscan un empleo pero que estarían interesadas en escuchar ofertas que supusieran una mejora en su carrera profesional.

Porque los medios sociales no son la panacea, de por sí no nos harán encontrar un empleoLa consecución de este objetivo implica conocer en profundidad las redes sociales, y especialmente la manera más adecuada de usarlas para sacarlas el máximo provecho.

Por todo ello, nos hemos reunido 5 profesionales del mundo de los recursos humanos, la marca personal y la formación, para elaborar una guía básica que proporciona los conocimientos esenciales mínimos de los que es necesario disponer para embarcarse en un proyecto de búsqueda de empleo 2.0, que cuente con las mayores garantías de éxito. Para ello, analizamos la relación entre la marca personal y el empleo 2.0, distintas redes sociales en las que creemos necesario posicionarse, y las capacidades básicas necesarias a desarrollar en las entrevistas. Isabel IglesiasSabina SerranoVíctor CandelEduardo Moreno y yo, esperamos que puedas disfrutar del ebook y sobre todo, que pueda resultarte de utilidad.

Te dejo a continuación el vídeo promocional de la guía. Si quieres descargártela, puedes hacerlo gratuitamente en el enlace de la zona derecha del blog, o pinchando en este enlace.



Te deseamos la mejor de las suertes en tu búsqueda.

Hasta mañana.


14 comentarios:

Gustavo Higueras Nieto dijo...

¡¡Hola Miguel Ángel!! Ya estoy enfrascado en su lectura y engancha ¡Enhorabuena y muchas gracias!

Rodrigo Louvre dijo...

Hola Miguel Angel. Muchas gracias y...Felicidades. Ya lo he comenzado.Interesantisimo y 'práctico'.

Miguel Angel Riesgo dijo...

Hola Gustavo y Rodrigo. Muchas gracias por vuestra confianza y apoyo. Espero que os pueda resultar de mucha utilidad. Cualquier cosa me decís. Un abrazo,

Gustavo Higueras Nieto dijo...

Una cosa que me tiene preocupado. Tengo una idea clara de mi marca personal 1.0 pero no la tengo tan clara de la que transmito en el 2.0 ¿Has estudiado alguna manera de poder descubrirlo? Saludos y gracias.

Eduardo Moreno dijo...

Hola Miguel Ángel. Todo un placer compartir publicación contigo y agradecerte el haber asistido a los estudios de Radio Ondacro y representar tan bien a los que no pudimos asistir.
Un cordial saludo.

Anónimo dijo...

Gracias por la iniciativa que habéis tenido Miguel Ángel. Lo leeré con interés porque lo merece. Además, sois un equipazo.
Saludos
MAD

Miguel Angel Riesgo dijo...

Hola Gustavo. Muy buena pregunta que me haces. Independientemente de lo que transmitas en el canal que supone el 2.0, lo importante es la percepción que los demás tengan de ti, y eso no es fácil de medir...

Por una parte, tienes herramientas que te proporcionan información cuantitativa acerca de tus progresos (medición de 'influencia' -no soy muy amigo de estas apps-, tráfico en tu blog, ...), y por otra parte cuentas con otra información difícil de capturar y que es mucho más cualitativa.

En este último caso la mejor manera para averiguar lo que pretendes, es interaccionar con la comunidad que puedas tener en medios sociales. ¿Conversas con ellos, te relacionas, aportas sin esperar nada a cambio, ...?. ¿Te dicen lo que piensan sobre tu actividad 2.0?, ¿les has preguntado en alguna ocasión?.

Trataré de desarrollar esto en una entrada posterior.

Miguel Angel Riesgo dijo...

Hola Eduardo, muchas gracias y seguimos haciendo cosas! 8:)

Miguel Angel Riesgo dijo...

Hola 'Anónimo (MAD)', gracias por tus ánimos. Te agradecería un feedback cuando lo hayas leído 8:)

Gustavo Higueras Nieto dijo...

¡¡Gracias Miguel Ángel!! Investigaré. Saludos.

Anónimo dijo...

Gracias Miguel, gran aporte.
Un saludo.

Miguel Angel Riesgo dijo...

Gracias 'Anónimo'

jaimesanabria dijo...

Miguel Ángel, muchísimas gracias por esta enésima muestra de generosidad.

Miguel Angel Riesgo dijo...

Hola Jaime, muchas gracias a ti por leer este blog.